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忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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商品訊息描述:
主要設施
- 155 間禁煙客房
- 滑雪器材儲放間
- 健身中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
- 公共區域提供電視
- 免費無線上網
闔家歡樂
- 冰箱便宜民宿訂房
- 電視
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 熨斗/燙衣板
- 吹風機
附近景點
- 位於溫哥華市區
- 不列顛哥倫比亞體育館 (步行 2 分鐘)
- 女皇劇院 (步行 4 分鐘)
- 羅吉斯競技場 (步行 8 分鐘)預訂旅舍優惠
- 洛遜街 (步行 13 分鐘)
- 加拿大廣場 (步行 18 分鐘)
- 温哥華會展中心 (步行 20 分鐘)
- 格蘭威爾島公共市場 (步行 27 分鐘) 花園飯店
- 溫哥華總醫院 (步行 32 分鐘)
- 溫哥華港 (步行 35 分鐘)
- 史丹利公園 (步行 42 分鐘)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
腹痛到公廁產下1子 婦「棄嬰放水流」哭喊：不是丈夫的
日本石川縣白山市橫町金澤發生一起棄嬰案件，一名39歲婦人上班途中覺得肚子痛，跑到附近公園的廁所後，竟產下一子，沒想到婦人沒報警，就將男嬰丟棄在水溝內，隨即閃人，而棄嬰事件曝光後，婦人的理由令人傻眼！
據讀賣新聞報導，金澤市這名39歲婦人，3月3日挖好康折扣情報騎著腳踏車去上班，腹部突然感到劇烈疼痛，在附近公園停下，跑到公廁時發現羊水破裂，當場產下一名男嬰。
沒想到婦人竟用外套包住男嬰後，放到附近公園的空地，工作結束後，才返回原地，將男嬰裝入帶子中丟到水溝內。
男嬰被人發現後已死亡多時，警方循線逮捕到這名婦人，她才向警方坦承先前在交友軟體認識一名男子，兩人發生性行為後意外懷孕，婦人表示當時產下男嬰時沒聽到哭聲，以為是死胎。
由於腹中的孩子「不是丈夫的」，因此婦人難以啟齒，原本預計5月生產，結果最後提前生產，慌亂之下才會將男嬰丟棄於水溝。根據當地法院判決，婦人承認所有犯行，將以棄嬰罪起訴。
勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多。 聯合報系資料照／記者王騰毅攝影 分享 facebook 勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份，男性則有1208份。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 調查發現，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年《性別工作平等法》實施，業提高50.7%，女性受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾占4.6%，高於男性的0.6%，換言之，女性遇性騷擾是男性的7.6倍。其中，對女性性騷擾的加害者，以「同事」或「客戶」較高，分別占2.3%、1.8%，其次為「上司」占0.6%。女性有提出性騷擾申訴占1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴占3.3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2.2%。就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，不分男女，都以「年齡」因素居多，男女性分別占5.5%、6.5%，其次為「階級」，男女性分別占3.4%、2.7%，再其次男性是「思想」占2.2%、女性是「語言」、「容貌」各占2.0%。勞動部官員表示，雖就業服務法有規定不得歧視年齡，但不少雇主因不熟悉法令，徵才時仍會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令，這是最主要的申訴類型；其他類則是發生在職場上。勞動部過去也曾條列8項就業年齡歧視態樣，包括：1.招募（A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲之求職者有差別待遇。）2.甄試C公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，但僅有未滿30歲者有機會進行面試，且C公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。3.勞動條件E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40歲以上者無薪假的天數較多，E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲之受僱者有差別待遇。4.升遷G公司規定受僱者必須年滿35歲方有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲之受僱者有差別待遇。5.調職方面I公司調動年滿55歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務，並規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司之調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇。6.獎懲方面K公司在懲戒違反工作規則情節重大之受僱者時，45歲以上之受僱者記1次大過就解僱，45歲以下之受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲之受僱者有差別待遇。7.訓練福利方面M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，但只有「未滿40歲之員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲之受僱者有差別待遇。8.解僱方面O公司進行裁員時先解僱年滿55歲之員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇�
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